内容提要：【产假从什么时候开始算起】热度：318
一、产假从什么时候开始算起2023
女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。
1、产假待遇的享受人群
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
2、女职工产假时间规定
一般规定
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
（2）难产，增加产假15天;
（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
（6）晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
3、产假分类
（1）必须享受的假
①产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
②产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。
③产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
④授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
（2）可以请的假
①产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
②哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
二、教师产假从什么时候开始算起
教师作为事业单位的一份子，也是一种劳动者，那么在女教师进行生产的时候，一般也会有产假，但很多人并不知道产假的计算以及它的相关待遇，那么下面我们就一起来看看教师产假从预产期开始算吗的相关问题。
1、教师产假从预产期开始算吗
是从请假的那天算起，等你什么时间开始请假什么时间开始算，比如请了15天还没生也算是产假休完了。
2、产假的待遇
（1）工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
（2）产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。
（3）产后哺乳假：《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
3、生育保险相关待遇
（1）生育医疗费
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
（2）生育津贴
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。